Prehľad najdôležitejších zmien:
Optimalizácia procesov verejného zdravotníctva, zníženie podnikateľského zaťaženia:
- ruší sa povinnosť zamestnávateľa predkladať príslušnému orgánu verejného zdravotníctva na posúdenie návrh na odstraňovanie azbestu zo stavieb; po novom bude iba oznamovacia povinnosť 10 dní pred začiatkom práce s predložením určených dokumentov, bez správneho poplatku,
- ruší sa povinnosť zamestnávateľa vypracovať vnútorný predpis pri záťaži teplom z technológie,
- ruší sa povinnosť zamestnávateľa vypracovať prevádzkový poriadok pri rizikovej práci z dôvodu záťaže teplom alebo chladom z technológie,
- ruší sa povinnosť predkladať úradom verejného zdravotníctva na schválenie zotavovacie podujatie (napr. detský tábor), namiesto toho sa stanovuje pre organizátora tohto podujatia povinnosť ho príslušnému orgánu verejného zdravotníctva oznámiť, a to najneskôr 7 dní pred jeho začiatkom; organizátor zotavovacieho podujatia však bude naďalej povinný dodržiavať povinnosti ustanovené zákonom a regionálne úrady budú naďalej vykonávať kontroly,
- nebudú sa v rámci záväzných stanovísk posudzovať územnoplánovacie podklady, keďže ide iba o nezáväzné a východiskové dokumenty,
- nebudú predmetom posudzovania v rámci záväzných stanovísk ani stavby, ktoré nemajú vplyv na verejné zdravie, ako sú napríklad teplovodné rozvody, elektrické prípojky, úpravy potokov, mosty, plynovod a podobne,
- prehľadne sa upravujú ustanovenia o odbornej spôsobilosti, vydávaní osvedčení a dokladov o odbornej spôsobilosti, požiadavky na vydanie osvedčenia o odbornej spôsobilosti, zrušenie a zánik osvedčenia o odbornej spôsobilosti a vedenie registra držiteľov osvedčenia o odbornej spôsobilosti.
Oblasť preventívneho pracovného lekárstva:
- pri uvedení priestorov do prevádzky orgánom verejného zdravotníctva sa zamestnávateľovi poskytuje väčší časový interval (4 mesiace) na zabezpečenie posúdenia zdravotného rizika a prípravu posudku o riziku (doteraz 2 mesiace),
- doplnenie činnosti pracovnej zdravotnej služby pre zamestnávateľa
- pripravuje odborné podklady a poskytuje súčinnosť pri prešetrovaní podozrenia na chorobu z povolania orgánom verejného zdravotníctva,
- pripravuje návrh na zaradenie prác medzi rizikové práce,
- ak špecializované pracovisko pracovného lekárstva posudzuje podozrenie na chorobu z povolania u zamestnanca a zároveň vykonáva pracovnú zdravotnú službu pre jeho zamestnávateľa, musí byť podozrenie na chorobu z povolania u zamestnanca posúdené regionálnou komisiou na posudzovanie chorôb z povolania,
- doplnenie lehoty na uchovávanie lekárskych posudkov o zdravotnej spôsobilosti na prácu – 10 rokov od ukončenia práce (okrem rizikovej práce, pri ktorej sa lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu uchovávajú 20 rokov od ukončenia práce a práce s expozíciou karcinogénnym a mutagénnym faktorom, pri ktorej sa lekárske posudky uchovávajú 40 rokov od ukončenia práce),
- zosúladenie pôvodnej terminológie „veľmi toxické látky a zmesi a toxické látky a zmesi“ s terminológiou používanou v európskej chemickej legislatíve – „akútne toxické látky a zmesi“.
Legislatívny proces:
